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作者|张雪梅
(资料图)
编辑| 黎倩
在胖东来超市最新发布的招聘启事中,非985、211重点院校毕业生被排除在外。
7月30日,新乡胖东来发布岗位招聘通知,招聘总经理助理两名,要求面试者具备985、211或双一流重点院校本科及以上学历,有外企工作经验者优先,年薪20万元-30万元。
通知中提到,本次招聘是为弥补胖东来专业岗位的欠缺,引进和培养有国际化技术理念、有专业知识储备的高素质人才,缩小与国际化标准之间的差距,促进公司各部门、各岗位向国际化标准上进步和提升。新乡胖东来工作人员告诉时代财经:“目前招聘仍处在报名和简历初筛阶段,工作内容、试用期等细节均要等到面试环节详谈。”
胖东来是由下岗职工于东来在1995年创立的商业零售企业,其从河南许昌起家,目前门店均位于许昌与新乡两座城市。凭借细致的顾客服务和丰厚的员工福利,胖东来屡次出圈,成为河南本土的零售巨头,小米创始人雷军曾称它为中国零售业神一般的存在。
近年来,胖东来话题度飙升,社交平台上每当出现山姆、Costco等新店开业的动态,评论区总有网友将其与胖东来进行比较,不少网红博主前去打卡也推动其热度进一步提升。
时代财经注意到,2022年以来,胖东来的招聘要求也有所提高,其去年年初发布的线上运营岗位,及此前多个岗位招聘多要求中专、大专及以上学历。但从去年10月开始,胖东来陆续发布新媒体视频编辑、企划员、超市理货员等岗位,均要求本科及以上学历。
今年6月,于东来在行业大会上公开宣布退休,与此同时,他的阵地开始向抖音迁移,据时代财经统计,于东来6月以来在个人抖音账号直播20场,粉丝超145万。
在胖东来近半年发布的招聘中,“国际化”字眼出现频率很高,其招聘偏好也倾向于重本毕业生与有外企工作经验的求职者。
本次新乡胖东来开放高要求招聘之前,许昌胖东来也进行过一轮高学历人才的扩充。2022年10月,许昌胖东来发布岗位招聘通知,招聘人力资源总监/人力资源管培生/董事长助理/分公司总经理助理四个职位,共18名员工。
和新乡胖东来一样,许昌胖东来也表示,此次招聘是为了弥补胖东来专业岗位的欠缺,引进和培养有国际化技术理念、有专业知识储备的高素质人才,同时促进公司各部门、各岗位向国际化标准上进步和提升。
招聘要求显示,人力资源总监必须要具备5-10年外企工作经验,人力资源管培生和分公司总经理助理要求985、211重点院校全日制本科及以上学历,董事长助理则要求985重点院校本科及以上学历。与此同时,许昌胖东来在招聘中表示,关于专业资深人才及211、985院校毕业人才的招聘需求长期有效。
此外,时代财经注意到,今年6月,有公众号发布了胖东来面向长沙地区2022/2023届高校毕业生的校招通知,采购专员与超市理货员也要求本科及以上学历。其中,采购专员负责公司采购工作,与供应商进行对接等,月薪6000元-7000元;超市理货员需要了解商品销售情况、进行补货等工作,月薪5000元-6000元。
上述新乡胖东来工作人员向时代财经证实了长沙校招的真实性,她也强调,求职者如果想面试胖东来,最好还是以官方渠道发布的信息为准。
凭借30天带薪年假、每天工作6个小时等员工福利,以及细致的顾客服务,并非起家于一线及网红城市的胖东来,知名度越来越高。今年以来,其热度更是居高不下。
而在一众网友呼吁其走出河南的声音中,于东来却宣布退休。
今年6月,在联商网行业大会上,于东来公开表示,自己将从管理一线退下来,会在财务与后勤做一些服务工作,工作重心由经营转向建设和传播生活理念。
新零售专家鲍跃忠认为,于东来并没有把走出河南作为目标,胖东来不同于家乐福、沃尔玛等零售企业,它本质上是一个特殊的人在一个特殊的市场和环境中做出的企业,属于零售行业的个案。“胖东来模式具有很强的地域性和特殊性,它用了很多年把许昌和新乡消费者的心抓住了。但与此同时,其标准化的复制能力非常弱。”
官宣退休后的于东来在抖音“刷”足了存在感。时代财经注意到,6月以来,他共在抖音个人账号直播20场,因金句频出多次登上微博热搜榜,#胖东来老板劝网友卖房##胖东来创始人称加班不道德#两个词条阅读量超6.5亿次。
作为胖东来的一张名片,于东来在抖音的热度一定程度上也带动了胖东来抖音店铺的销量。时代财经发现,胖东来拥有多个抖音账号,最活跃的“胖东来”和“胖东来专营店”粉丝累计超110万。其中,“胖东来专营店”上线多款自有品牌商品,涵盖零食饮品、家居日用,其中一款2个装的蛋黄酥单价59.6元,已售6.3万件。
去年以来,胖东来开放新媒体视频编辑、企划总监、设计企划员招聘,并推出线上商城的做法,均体现出其向线上寻找增长的意图,而招聘专业与高学历人才、试图与国际接轨的举动,或许也有提升其标准化、可复制化的考量。
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